Школа № 5

I. Общие положения

На основании постановления главы администрации Краснодарского края от 17 августа 2006 года № 718 «О переходе на нормативно-подушевое финансирование общеобразовательных учреждений Краснодарского края»,

приказа департамента образования и науки Краснодарского края от 21 августа 2006 года № 01.5\3657 «Об утверждении Методики планирования доходов и расходов общеобразовательных учреждений Краснодарского края, приказа департамента образования и науки  Краснодарского края от 21 августа 2006 года « 179\01.5\3653 «О финансировании общеобразовательных учреждений Краснодарского края по нормативно-подушевому принципу»,  постановления главы администрации Краснодарского края от 25 декабря 2006 года № 1167 «Об эксперименте по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края", постановления главы муниципального образования Брюховецкий район от 28 декабря 2006 года № 1781 «Об эксперименте по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений муниципального образования Брюховецкий район».

Настоящее    Положение    определяет    общие    требования    к стимулированию труда работников школы, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с государственными стандартами общего образования.

Выплаты  стимулирующего характера осуществляются за сложность и напряженность работы, высокий профессионализм и качество выполняемой работы, внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных и авторских программ, достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, подготовку призеров олимпиад, конкурсов, качественную подготовку и проведение мероприятий связанных с уставной деятельностью школы, организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы, наличие почетных званий и др.

1.2. Введение новой системы стимулирования труда работников школы производится вцелях:

-        выявления   факторов,   оказывающих   влияние   на рост   качества образования;

-        развития творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач;

-        повышения роли органов государственно-общественного управления;

-        усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса;

-        закрепления в школе высококвалифицированных кадров.

1.3. Система оплаты и стимулирования труда работников устанавливается в школе локальными нормативными актами (настоящим Положением, регламентом, и т.д.) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

II.    Гарантированные выплаты работникам школы при переходе на НСОТ.

2.1. При переходе на НСОТ работников школы гарантированными выплатами являются:

l для педагогических работников должностной оклад и выплаты из специального фонда:

l для других сотрудников школы согласно “Положения о заработной сотрудников школы непосредственно не участвующих в образовательном процессе”

     2.2. Величина гарантированных выплат работникам школы зависит от общего фонда оплаты труда сотрудников школы и может изменятся в зависимости от величины нормативного финансирования и количества учащихся в школе. 

     III. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда школы

3.1. Фонд оплаты труда школы состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст). Объём базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст)  фонда оплаты труда школы зависит от норматива финансирования учебного процесса и численности ученического состава школы.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплаты за:

·         за сложность и напряженность работы,

·         высокий профессионализм и качество выполняемой работы,

·         внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс,

·         использование современных информационных технологий и инновационных и авторских программ, 

·         достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом,

·          подготовку призеров олимпиад, конкурсов,

·          качественную подготовку и проведение мероприятий связанных с уставной деятельностью школы,

·         организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы,

·          наличие почетных званий и др.

3.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогических работников делится на три части:

·         стимулирующие постоянные доплаты;

·         стимулирующие надбавки;

·         стимулирующие поощрительные выплаты.

3.3. Стимулирующие постоянные доплаты, нося постоянный характер, и выплачиваются в фиксированном значении. Величина стимулирующей постоянной доплаты определяется ФОТ учебного учреждения, утверждается Советом школы по представлению директора школы на начало нового финансового года.

3.4. Стимулирующие надбавки не носят постоянный характер, а выплачиваются работника школы за высокие показатели в работе согласно «Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы № 5». Порядок выплаты стимулирующей надбавки регламентируется «Регламентом, определяющим порядок начисления и выплаты стимулирующей надбавки».

 Величину стимулирующей надбавки в балловом эквиваленте определяют члены «Экспертного Совета».

Решение Экспертного Совета утверждает Совет Школы.

Члены Экспертного Совета Школы выбираются открытым голосованием из числа педагогических работников и администрации школы (директор не может входить в состав Экспертного Совета).

3.5. Стимулирующие поощрительные выплаты носят разовый характер. Стимулирующие поощрительные выплаты выплачиваются согласно «Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников школы № 5» после утверждения представления директора школы Советом Школы.  

IV. Порядок перехода на НСОТ работников МОУ СОШ № 5.

4.1. Переход на НСОТ работников МОУ СОШ № 5 осуществляется с   01.01.2007 года.

     С каждым работником МОУ СОШ № 5 заключается трудовой договор регламентирующий НСОТ

4.2. На время перехода работников МОУ СОШ № 5 на НСОТ с целью недопущения понижения заработной платы производятся компенсирующие выплаты тем работникам школы, чья заработная плата в результате перехода на НСОТ уменьшилась. Компенсирующие выплаты осуществляются до 31.08.2007 г. включительно.

     С 01.09. 2007г.компенсирующие выплаты не предусмотрены.

4.3. Все работники МОУ СОШ № 5 должны быть лично предупреждены за два месяца о переходе на НСОТ в соответствии с законодательством РФ.

4.4. Работники МОУ СОШ № 5 попавшие под сокращение штатов в связи с переходом на НСОТ должны быть предупреждены о сокращении в срок установленный законодательством РФ.

4.5. Датой завершения перехода на НСОТ работников МОУ СОШ № 5 считать 01.09.2008 г.

4.6. Сроки установления заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс 2 раза в год: на начало учебного года 1 сентября и начало календарного года 1 января.