I. Общие положения
На основании постановления главы администрации Краснодарского края от 17 августа 2006 года № 718 «О переходе на нормативно-подушевое финансирование общеобразовательных учреждений Краснодарского края»,
приказа департамента образования и науки Краснодарского края от 21 августа 2006 года № 01.5\3657 «Об утверждении Методики планирования доходов и расходов общеобразовательных учреждений Краснодарского края, приказа департамента образования и науки Краснодарского края от 21 августа 2006 года « 179\01.5\3653 «О финансировании общеобразовательных учреждений Краснодарского края по нормативно-подушевому принципу», постановления главы администрации Краснодарского края от 25 декабря 2006 года № 1167 «Об эксперименте по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края", постановления главы муниципального образования Брюховецкий район от 28 декабря 2006 года № 1781 «Об эксперименте по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений муниципального образования Брюховецкий район».
Настоящее Положение определяет общие требования к стимулированию труда работников школы, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с государственными стандартами общего образования.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются за сложность и напряженность работы, высокий профессионализм и качество выполняемой работы, внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных и авторских программ, достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, подготовку призеров олимпиад, конкурсов, качественную подготовку и проведение мероприятий связанных с уставной деятельностью школы, организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы, наличие почетных званий и др.
1.2. Введение новой системы стимулирования труда работников школы производится вцелях:
- выявления факторов, оказывающих влияние на рост качества образования;
- развития творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач;
- повышения роли органов государственно-общественного управления;
- усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса;
- закрепления в школе высококвалифицированных кадров.
1.3. Система оплаты и стимулирования труда работников устанавливается в школе локальными нормативными актами (настоящим Положением, регламентом, и т.д.) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
II. Гарантированные выплаты работникам школы при переходе на НСОТ.
2.1. При переходе на НСОТ работников школы гарантированными выплатами являются:
l для педагогических работников должностной оклад и выплаты из специального фонда:
l для других сотрудников школы согласно “Положения о заработной сотрудников школы непосредственно не участвующих в образовательном процессе”
2.2. Величина гарантированных выплат работникам школы зависит от общего фонда оплаты труда сотрудников школы и может изменятся в зависимости от величины нормативного финансирования и количества учащихся в школе.
III. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда школы
3.1. Фонд оплаты труда школы состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст). Объём базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) фонда оплаты труда школы зависит от норматива финансирования учебного процесса и численности ученического состава школы.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплаты за:
· за сложность и напряженность работы,
· высокий профессионализм и качество выполняемой работы,
· внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс,
· использование современных информационных технологий и инновационных и авторских программ,
· достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом,
· подготовку призеров олимпиад, конкурсов,
· качественную подготовку и проведение мероприятий связанных с уставной деятельностью школы,
· организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы,
· наличие почетных званий и др.
3.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогических работников делится на три части:
· стимулирующие постоянные доплаты;
· стимулирующие надбавки;
· стимулирующие поощрительные выплаты.
3.3. Стимулирующие постоянные доплаты, нося постоянный характер, и выплачиваются в фиксированном значении. Величина стимулирующей постоянной доплаты определяется ФОТ учебного учреждения, утверждается Советом школы по представлению директора школы на начало нового финансового года.
3.4. Стимулирующие надбавки не носят постоянный характер, а выплачиваются работника школы за высокие показатели в работе согласно «Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы № 5». Порядок выплаты стимулирующей надбавки регламентируется «Регламентом, определяющим порядок начисления и выплаты стимулирующей надбавки».
Величину стимулирующей надбавки в балловом эквиваленте определяют члены «Экспертного Совета».
Решение Экспертного Совета утверждает Совет Школы.
Члены Экспертного Совета Школы выбираются открытым голосованием из числа педагогических работников и администрации школы (директор не может входить в состав Экспертного Совета).
3.5. Стимулирующие поощрительные выплаты носят разовый характер. Стимулирующие поощрительные выплаты выплачиваются согласно «Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников школы № 5» после утверждения представления директора школы Советом Школы.
IV. Порядок перехода на НСОТ работников МОУ СОШ № 5.
4.1. Переход на НСОТ работников МОУ СОШ № 5 осуществляется с 01.01.2007 года.
С каждым работником МОУ СОШ № 5 заключается трудовой договор регламентирующий НСОТ
4.2. На время перехода работников МОУ СОШ № 5 на НСОТ с целью недопущения понижения заработной платы производятся компенсирующие выплаты тем работникам школы, чья заработная плата в результате перехода на НСОТ уменьшилась. Компенсирующие выплаты осуществляются до 31.08.2007 г. включительно.
С 01.09. 2007г.компенсирующие выплаты не предусмотрены.
4.3. Все работники МОУ СОШ № 5 должны быть лично предупреждены за два месяца о переходе на НСОТ в соответствии с законодательством РФ.
4.4. Работники МОУ СОШ № 5 попавшие под сокращение штатов в связи с переходом на НСОТ должны быть предупреждены о сокращении в срок установленный законодательством РФ.
4.5. Датой завершения перехода на НСОТ работников МОУ СОШ № 5 считать 01.09.2008 г.
4.6. Сроки установления заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс 2 раза в год: на начало учебного года 1 сентября и начало календарного года 1 января.
